1:1 Coaching
Ich bin überzeugt: Am Ende sind es die Menschen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden. Strategien, Strukturen und Prozesse sind wichtig – aber erst Führung bringt sie wirklich zum Leben.
Durch meine Arbeit mit Führungskräften und Teams in unterschiedlichen Kulturen und globalen Märkten kenne ich die Komplexität, das Tempo und den Druck solcher Umfelder. Diese Erfahrungen prägen nicht nur, wie ich arbeite – sondern auch, wie ich mit dir arbeite.
Ich arbeite mit dir daran, dein Coaching-Ziel so lange zu schärfen, bis es klar, relevant und wirklich deins ist. Dieses Ziel bildet die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Gleichzeitig legen wir fest, wie wir miteinander arbeiten – so, dass es zu dir passt, deine Stärken nutzt und deinen Lernstil berücksichtigt.
In den Sessions fordere ich dich zum Denken heraus – und sorge dafür, dass du mit Klarheit, Verantwortung und konkreten nächsten Schritten rausgehst.
Typische Coaching-Themen:
- Kommunikation schärfen: Klarer, wirksamer kommunizieren – nach oben, unten und auf Augenhöhe. Konflikte klären.
- Berufliche Entwicklung: Karriere gestalten, Veränderungen meistern, in neue Rollen hineinwachsen.
- Persönliche Entwicklung: Werte, Motive und Wirkung verstehen – und bewusst einsetzen.
- Selbstführung: Umgang mit Emotionen, Stress, Zeit und Energie. Verantwortung übernehmen – und auch loslassen können.
- Konfliktmanagement: Konflikte früh erkennen, aktiv angehen und nachhaltig lösen.
Coaching findet in der Regel alle zwei Wochen in 60-minütigen Sessions statt. Eine Zusammenarbeit dauert meist 3–6 Monate oder länger.
Ein erstes 30-minütiges Kennenlerngespräch ist kostenfrei
